นายแพทย์ณัฐพงศ์ วงศ์วิวัฒน์
ตำแหน่ง :
อธิบดีกรมการแพทย์ อธิบดีกรมการแพทย์ 1 ตุลาคม 2568 ถึงปัจจุบัน
วันเดือนปีเกิด :
-
ประวัติการศึกษา :
ปริญญาตรี พ.ศ.2536 แพทยศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ.2539 เศรษฐศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
ประวัติการอบรมและดูงาน :
การอบรมเพิ่มเติมหลังปริญญา พ.ศ.2543 วุฒิบัตรแสดงความรู้ความชำนาญในการประกอบวิชาชีพเวชกรรม สาขาออร์โธปิดิกส์ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ.2555 หนังสืออนุมัติแสดงความรู้ความชํานาญในการประกอบวิชาชีพเวชกรรม สาขาเวชศาสตร์ป้องกัน แขนงสาธารณสุขศาสตร์ แพทยสภา การอบรมด้านบริหาร พ.ศ.2561 โครงการพัฒนานักบริหารระดับสูง : ผู้บริหารส่วนราชการ (นบส.2) รุ่นที่ 10 สำนักงาน ก.พ. พ.ศ.2561 หลักสูตร NIHA Future Leaders Programme 2018 National University of Singapore พ.ศ.2563 นักบริหารยุทธศาสตร์การป้องกันและปราบปรามทุจริตระดับสูง (นยปส.) รุ่นที่ 11 สำนักงานป.ป.ช. พ.ศ.2564 หลักสูตรการพัฒนาผู้บริหารเทคโนโลยีสารสนเทศระดับสูงภาครัฐ รุ่นที่ 30 จัดโดย สถาบันพัฒนาบุคลากรภาครัฐด้านดิจิทัล ภายใต้การดำเนินงานของสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน) พ.ศ.2565 หลักสูตรวิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) รุ่นที่ 65 ประจำการศึกษา 2565-2566 จัดโดยสถาบันวิชาการป้องกันประเทศ พ.ศ.2566 หลักสูตรนักบริหารระดับสูงในกระบวนการยุติธรรมทางปกครอง (บสป.) รุ่นที่ 2 จัดโดยมูลนิธิวิจัยและพัฒนากระบวนการยุติธรรมทางปกครอง พ.ศ.2567 หลักสูตรการพัฒนาการเมืองและการเลืองตั้งระดับสูง (พตส.) รุ่นที่ 15 จัดโดยสำนักงาน คณะกรรมการการเลือกตั้ง พ.ศ.2568 หลักสูตรผู้ตรวจราชการระดับกระทรวง จัดโดยสำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี
ประสบการณ์การทำงาน :
ตุลาคม 2556 - กันยายน 2557 ผู้อำนวยการโรงพยาบาลแม่สอด จังหวัดตาก ตุลาคม 2557 - ตุลาคม 2558 ผู้อำนวยการสำนักบริหารการสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข ตุลาคม 2558 - มกราคม 2561 ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสวรรค์ประชารักษ์ จังหวัดนครสวรรค์ มกราคม 2561 - ตุลาคม 2567 รองอธิบดีกรมการแพทย์ ตุลาคม 2567 – กันยายน 2568 ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ตุลาคม 2568 – ปัจจุบัน อธิบดีกรมการแพทย์
อำนาจและหน้าที่ อธิบดีกรมการแพทย์
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก
บริหารในฐานะหัวหน้าส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกระทรวง กรม หรือเทียบเท่า เป็นตำแหน่งประเภทบริหารระดับสูง และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย โดยมีลักษณะงานดังนี้
1. ด้านแผนงาน
(1) กำหนดทิศทาง แนวนโยบาย กลยุทธ์ เป้าหมาย และความคาดหวังของส่วนราชการ โดยเชื่อมโยงกับพันธกิจของกระทรวงหรือกรม เพื่อผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั้งด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผล
(2) กำกับ ติดตาม และเร่งรัดการดำเนินงานของส่วนราชการให้เป็นไปตามนโยบายและกลยุทธ์ เพื่อให้บรรลุผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย
2. ด้านบริหารงาน
(1) บริหารราชการในฐานะหัวหน้าส่วนราชการ หรือรองหัวหน้าที่เทียบเท่าระดับกระทรวง เพื่อแปลงนโยบายรัฐบาลสู่แผนปฏิบัติราชการทั้งระยะสั้นและระยะยาว
(2) สั่งการ มอบหมาย อำนวยการ ควบคุม ตรวจสอบ ปรับปรุง ตัดสินใจแก้ปัญหา และประเมินผล เพื่อให้การดำเนินงานบรรลุเป้าหมาย
(3) ปรับปรุงระบบงาน มาตรฐาน กฎหมาย ระเบียบ และวิธีปฏิบัติ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง
(4) พิจารณาอนุมัติ อนุญาต และดำเนินการตามภารกิจของรัฐ
(5) เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ เพื่อร่วมพิจารณาและตัดสินใจแก้ไขปัญหา
(6) ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เอกชน และภาคประชาสังคม เพื่อสร้างความร่วมมือ
3. ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
(1) ปกครอง บังคับบัญชา กำกับดูแล และพัฒนาบุคลากรตามหลักคุณธรรม
(2) บริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างแรงจูงใจอย่างเป็นธรรม
4. ด้านบริหารทรัพยากรและงบประมาณ
(1) วางแผน ติดตาม ควบคุม และตรวจสอบการใช้งบประมาณและทรัพยากรให้เกิดความคุ้มค่าและบรรลุเป้าหมาย
(2) บริหารการคลังและควบคุมการเบิกจ่ายให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบ